您的当前位置: 首页 > 党的建设
党的建设

 

定西市工程咨询服务集团有限公司党支部

意识形态工作责任制实施办法

 第一章 总 则

第一条 为切实加强和改进意识形态工作,严格落实党管意识形态原则,进一步明确细化党支部领导班子、领导干部的意识形态工作责任和任务要求,切实担负起全面从严治党的主体责任,结合企业实际,特制定本办法。

第二条 实行党支部意识形态工作责任制,按照分级负责和谁主管谁负责、谁主办谁负责的原则,一级抓一级、层层抓落实。

第三条 集团公司党支部应当把意识形态工作作为党的建设的重要内容,纳入重要议事日程,纳入党建工作责任制,纳入领导班子、领导干部目标管理,与党的建设工作紧密结合,一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。

第二章 责任主体

第四条 集团公司党支部领导班子对集团公司意识形态工作负主体责任。党支部书记是第一责任人,必须旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线,带头抓意识形态工作,带头管阵地把导向强队伍,带头批评错误观点和错误倾向,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党支部宣传委员是直接责任人,协助党支部书记抓好统筹协调指导工作。党支部其他成员根据工作分工,按照“一岗双责”,抓好分管部门、单位的意识形态工作,对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

第五条 党建办公室在集团公司党支部的领导下,负责统筹、组织、协调、督查意识形态工作做好职责范围内的意识形态工作,落实专人管理,完善工作机制。 

第三章 工作责任

第六条 党支部主要承担的意识形态工作责任是:

(一)把握正确方向导向的责任。认真贯彻落实党省、市委、市政府国有企业党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,牢牢把握正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩,严守组织纪律和宣传纪律,自觉向中央看齐,坚决维护党中央权威,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致;

(二)定期分析研究落实的责任。定期分析研判意识形态领域情况,分清主流支流,辨析思想文化领域的突出问题,对重大事件、重要情况、重要民意中的倾向性苗头性问题,有针对性地进行引导,作出工作安排,维护意识形态安全。党支部每年至少两次专题研究意识形态工作,及时向上级报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。定期在党内通报意识形态领域情况,统一思想认识、明确工作方向;

(三)加强宣传思想阵地管理的责任。按照谁主管谁负责、谁主办谁负责管理原则,凡举办报告会、研讨会、讲座论坛等活动,必须经过本单位党组织批准。坚持党管媒体原则,完善媒体意识形态和新闻宣传管理制度,严格执行各类报刊、简报、信息、网站、公共场所标语横幅等的审批管理制度,加强微信、微博等新兴媒体管理,确保各类意识形态阵地可管可控;

(四)切实维护网络意识形态安全的责任。党支部书记应当亲自抓,领导、组织互联网管理部门及有关部门加强对互联网的管理,建立健全管用防并举的制度体制,形成上下联动、分级负责、部门协同、分类处置的工作格局。深入推进传统媒体和新兴媒体融合发展,推动优秀精神文化产品上网,让主流思想文化主导网络空间,牢牢掌控网络意识形态主导权;

(五)领导、组织对意识形态领域重大问题处置的责任。在事关大是大非和政治原则问题上,要旗帜鲜明地表明立场、亮明态度、敢抓敢管,有理有利有节地开展思想舆论斗争,妥善处理意识形态突发事件。对坚持错误思想的重点人,加强教育引导,做好转化工作。对在各类公开场合发表同中央精神相违背的言论,非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署,散布传播政治谣言的党员干部,应当依纪依法严肃处理;

(六)加强员工思想政治工作的责任。加强职业道德教育,积极引导员工践行社会主义核心价值观。加强员工队伍管理,加强员工聘用、职务晋升的政治立场考察,严把政治关口。加强知识分子团结引导服务和“双培养”工作。加强对党外知识分子的政治引领和政治吸纳。

第四章 责任落实

第七条 集团公司党支部要加强对意识形态工作的统一领导,党支部班子成员应当把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容,接受监督和评议。

第八条 集团公司党支部要成立由党支部书记担任组长的意识形态工作领导小组,加强对意识形态工作的统一领导,切实形成党支部统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局,指导和督促检查各级党组织意识形态工作。

第九条 集团党建办公室作为党支部主管意识形态工作的综合职能部门,在党支部统一领导下,履行指导、组织、协调、督查和抓好落实职责:

(一)履行好巩固壮大主流思想舆论的责任,牢牢把握宣传思想工作的正确方向,持续推进马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的学习教育,深人学习宣传习近平总书记系列重要讲话精神,推动社会主义核心价值观落细落小落实,不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,巩固全体员工团结奋斗的共同思想基础;

(二)组织开展意识形态工作综合研判,向集团党支部和上级宣传部门提出意识形态工作存在的问题及加强和改进意识形态工作的意见建议;

(三)牵头组织意识形态工作专题督查,对意识形态工作责任制落实情况跟踪问效、检查考核,每年对集团和各部门、子公司意识形态工作进行一次专项督查,并加强对意识形态重大事项的督查,督查结果向党支部报告,并报上级党支部宣传部门。

第十条 相关职能部门应当切实履行职责,确保意识形态阵地可管可控:

(一)各级纪检部门应当把落实党中央、上级和集团党支部关于意识形态工作决策部署情况,纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围,作为执纪问责的重要内容;

(二)党支部应当把意识形态工作情况,作为领导班子和领导干部考察考核的重要内容,作为干部评价使用和奖惩的重要依据;

第十一条 集团党支部应当把各部门各单位意识形态工作责任制落实情况纳入年度目标责任考核内容中,根据“年度目标任务”“评价要点”等科学合理地设置评价指标,并赋予一定的权重和分值,推动考核工作规范化、常态化。

第五章 责任追究

第十二条 集团党支部领导班子、领导干部有下列情形之一的,应当追究责任,视情节轻重,给予警示、批评教育,责令做出书面检查、进行通报批评,给予组织处理和纪律处分:

(一)对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的;

(二)在处置意识形态领域重大问题上,党支部书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的;

(三)管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的;

(四)对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的;

(五)主管主办或管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的;

(六)管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛等教学有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论,造成严重影响的;

(七)其他未能切实履行工作职责,造成严重后果的。

第十条 领导班子、领导干部有本办法第十条所列情形,但具有下列情节的,可以从轻、减轻或者免于追究责任:

(一)对职责范围内发生的问题及时如实报告并主动查处和纠正,有效避免损失或者挽回影响的;

(二)积极配合组织调查处理,主动承担责任的;

(三)认真整改,成效明显的。

第十条 领导班子、领导干部有本办法第十条所列情形,并具有下列情节的,应当从重或者加重追究责任:

(一)对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护的;

(二)对发生的问题推卸、转嫁责任的;

(三)干扰、阻碍、对抗组织调查处理的;

(四)因领导不力导致直接管辖范围内连续发生违规违纪问题的。

第十条 责任追究应当实事求是,本着惩前毖后、治病救人的原则,分清集体责任和个人责任,主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时,领导班子主要负责同志和直接分管的领导班子成员承担主要领导责任,参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的,不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或者批准的,追究该领导干部个人的责任。

第十七条 对领导班子、领导干部进行问责,应当按照干部管理权限,上报上一级党组织依据有关规定实施。集团建办公室可根据对问责情形的认定评估情况向实施问责的部门、子公司提出问责建议。对领导班子、领导干部问责情况,集团党支部应当备案,并报上级组织部门。

第十八条 本办法由集团党建办公室负责解释。

第十九条 本办法自印发之日起执行。